【活動產品】合理就是管理~熱銷中
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商品訊息描述: 網路人氣產品top10管理學大師衛?馬利克曾在著作中寫道：「很多人把領導者看商品作很有領導能力、很有領導特質的人。但，領導者不是這樣而已──有效的領導者做事會更有成效。」CP值爆表過去的專制作風早已被世界淘汰，一味地斥責怒罵只會引來員工反彈。要讓領導工作更加有效，領導者就要實施合理的策略，適時展現魄力，才能真正讓下屬心悅誠服。
本書特色IBM創辦人湯瑪士?華特生曾說：「當主管的人愈沒有架子，就愈成功。假如主僅此一檔管不能真正地支持協助部屬，那麼他就無權干涉部屬做事。」
的確，不論是部門主管還是企業老闆，都不能再期待部屬像過去一樣，對自己的指令言聽計從。所以，要因應現代職場的改變，就必須培養有效的領導模式，幫助打造自己領袖魅力，才能在職場上深得人心，無往不利。
CP值超高．管理者最重要的課題就是要學會授權，進行合理的管理，這不但能讓下屬不斷成長，也可以減輕自己的工作負擔。想成為卓越的經營者，該放手的就要放手，才是最自我提升必備好書高級的管理謀略。管該管的大事，不該管的就讓屬下去管理，經營者只有從繁瑣的事務中擺脫出來，集中精力思考和處理重大事情，才能卓有成效。
作者簡介平遙送禮美國南伊利諾大學國際企業管理研究所碩士，主修創新管理策略，有相當廣泛豐富的職場歷練，目前擔任美商公司主管，主張追求成功是就是印證人生價值的過程，相信成功的人通常是懂得運用時機為自己創造機會的人。著有《從抗漲平庸邁向成功》《從成功邁向巔峰》《助你成功的人際存摺》《合理就是管理》……等書。
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商品訊息簡述:
作者： 平遙
新功能介紹- 出版社：前景
新功能介紹 - 出版日期：2006/09/05
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
小男孩忍受嘲笑異樣眼光 留長髮捐助癌友 | 高屏離島 | 地方 | 聯合新聞網
中華數位影音多媒體發展協會今天在高雄福華名品，舉辦「異校同心攜手捐髮助癌友‧傳遞愛與幸福」活動，林家三姊弟有感於癌友受病痛折磨，號召各校同學一起同心攜手來捐髮。小男孩發燒好康特惠活動林竣宥從小二開始留長髮，雖然承受很多人的異樣眼光 ，但他覺得沒關係，能幫助別人最重要！這場活動的協辦單位包括高雄福華名品、中華民國癌病腫瘤患者扶助協會、樹德家商、大仁國中、陽明國中、高師大附中、苓雅區中正國小、凱旋國小與雲林縣蔦松國中，還有健茂生物科技公司、枝仔冰城、杏福巷子贊助，. } }); } 三姊弟林念蘋、林佳卉與林竣宥，看到有些癌症病患因病痛而痛苦，希望在畢業前夕為他們做些有意義的事，於是號召各校同學團購熱門產品活動產品一起同心攜手來捐髮，傳遞愛與幸福，為中華民國癌病腫瘤患者扶助協會募得經費與頭髮，來捐助有需要協助的病友們。學童林竣宥說，因為看到姊姊兩年前一起捐髮做愛心，所以他也從國小二年級開始留長髮，很多人用奇怪眼光看他，覺得小男生幹嘛留長髮、綁辮子？笑他娘娘腔，但他還是堅持自己的想法。林念蘋、林佳卉及管樂姐妹花陳謦瑜、陳敏慈，約好在兩年後的今天，再度攜手一起捐出她們的長髮。畢業生應慈佳、朱恩駖、陳映亘與劉欣耘，也想為國小生涯劃下特別的句點。第36屆十大傑出青年黃麗聲與許多民眾也來響應，一起攜手參與這次捐髮助癌友活動。小男孩林竣宥從小二開始留長髮助癌友，雖然承受很多人的異樣眼光 ，但他覺得沒關係，能幫助別人最重要！圖／中華數位影音多媒體發展協會 分享 facebook 2018熱門產品開箱炫耀文 中華數位影音多媒體發展協會舉辦「異校同心攜手捐髮助癌友‧傳遞愛與幸福」活動。圖／中華數位影音多媒體發展協會 分享 facebook 小男孩林竣宥從小二開始留長髮助癌友，雖然承受很多人的異樣眼光 ，但他覺得沒關係，能幫助別人最重要！圖／中華數位影音多媒體發展協會 分享 facebook 中華數位影音多媒體發展協會舉辦「異校同心攜手捐髮助癌友‧傳遞愛與幸福」活動。圖／中華數位影音多媒體發展協會 分享 facebook 中華數位影音多媒體發限定折扣價特惠組合展協會舉辦「異校同心攜手捐髮助癌友‧傳遞愛與幸福」活動。圖／中華數位影音多媒體發展協會 分享 facebook
連員工腦波也監控！大陸工廠高科技讀「心」
不只人臉辨識，中國大陸的監視科技再進化！香港《南華早報》報導，中國大陸政府資助開發監控員工腦波的科技，不只情緒和反應都無所遁形，從生產線作業員到火車司機都被監控，專家就憂心會有思想隱私洩漏的疑慮。
▼（圖／東森新聞）
透過無線感應器，不管焦慮、興奮或是疲勞，都能透過車載台傳到網路雲端，再讓管理者清楚掌握，甚至物流公司用此訓練新進員工，2年就增加1.4億收入。生產線上，員工手部動作沒停過，但疲勞影響速度，戴上腦波監測就能調整生產線快慢。
心理專家洪群甯：「可以監測或者瞭解員工工作的時候注意力，或是表現的狀態，如果他進入到精神不好或是專注力差的時候，我們是不是可以幫助他轉換到，不用用這麼高專注力的工作下面。」不過，情緒被監看也遭到質疑有濫用隱私疑慮。心理專家洪群甯：「這個信任要透過彼此溝通，這份腦波或是資料會怎樣運用，不會被用來當作評估你工作的績效。」不只人臉辨識，監控滲透到工作領域，連情緒都無所遁形。
（封面圖／東森新聞）
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